Estos malos hábitos que uno puede tener con su pareja?

La asociación es todavía un poco como un matrimonio, hay reglas de no romper para que todo salga bien. Algunas prácticas le permiten construir una relación con plazo de la persona que le debe acompañar durante unos años hasta que el éxito de la empresa. Para evitar caer en medio nocivo, he aquí algunos puntos para ver cuando se tiene una pareja o planea asociarse con quelqu’un.Ne no así connaîtreLorsque decide asociarse con alguien. Ciertamente, usted debe asegurarse de que tiene las habilidades necesarias, pero no sólo. Siéntase libre para ver sus hábitos de trabajo y si están de acuerdo con el suyo y si los toleran. Por ejemplo, si usted es un fan de teletrabajo, puede ser muy difícil de asociar con alguien que no tolera la cara. También puedes ver los horarios de trabajo, porque si espera que su socio que trabaja mucho, puede ser que este no es el caso de que no tiene la capacidad para darse cuenta de la cantidad de horas que desea. Por último, la compatibilidad es personalidades clave de la asociación y que tendrá un buen vistazo a su bastón con la suya. Va a pasar muchas horas con su pareja o para intercambiar con él. Por mucho cheque que a la larga se llega a soportar su presencia y su vôtre.Ne no define las reglas principales fonctionnementUne los grandes errores es aplicar las reglas principales del funcionamiento de la organización. Esto no es porque usted es la fuente de la idea de que va a ser el que decide todo. Su pareja puede haber decidido embarcarse en la aventura sólo porque él quiere decidir el camino con usted. Siéntase libre de definir las cosas simples, como la que representa a la empresa? Cómo tomar decisiones estratégicas? Otro punto clave, el papel de cada socio. Esto no es porque uno asociado con una habilidad particular y en particular técnica que quiere hacer que su vida o cuidar de esa parte. Asegúrese de consultar con su pareja lo que quiere hacer y dónde quiere mover. También puede definir la distribución futura de las responsabilidades y la división de la preocupación chacun.La distribución futura de las acciones, los sistemas de remuneración, las contribuciones de cada uno son también para ver. No es, por ejemplo, porque se presupone que todo el mundo querrá utilizar sus beneficios de desempleo a fin de que este será el caso. Será también verle con el propósito de negocio. ¿Es para vender antes ahora? Para distribuir dividendos tan pronto como sea posible? Para mantener el control de la empresa? Ir a los inversores? Se diluye y se convierten en minoría mediante el uso de los fondos? Evadir las situaciones piresIl es una parte que es siempre delicada ya que evoca los conflictos o situaciones un poco especial en una empresa. Ya, usted tiene que determinar las normas que rigen el conflicto: ¿qué hacer si no está de acuerdo? En el caso de dos visiones estratégicas que se oponen, ¿cómo elegir? Los conflictos entre pareja son una de las principales causas de cierre de empresas con el fin de haber determinado las reglas en esta cas.Moins divertidos, pero sigue siendo útil, saber qué ocurre si algo le sucede a uno de los socios . Por ejemplo, qué hacer en caso de muerte o incapacidad de un miembro? ¿Hay un derecho de preferencia para estas acciones? Si pasan a sus herederos? Tendrán derecho a voto? Estas preguntas una atmósfera relativamente raro cuando va a acercarse a ellos con sus citas inadecuados comunicación associés.Ne formelsLa sucede en lugar de forma natural cuando uno es dos en una oficina, esto es menos cierto en 10 o 15. Si usted tiene una tendencia natural a intercambio con su pareja, es una cosa buena, pero saber que de acuerdo a la designación formal o que puede hacer frente a diferentes temas sigue siendo una práctica buena. No dude en acordar reuniones periódicas con su pareja con el fin de discutir la estrategia y puntos con él. La tendencia es cada uno haga su trabajo de forma rápida y discutir temas de teléfono informal, pero crear intercambios específicos, puede dar tiempo a todo el mundo por lo que se puede comparar con ella exprimer.Se no associéS’il es una cosa que puede interrumpir una asociación, es el hecho de comparar con su pareja. Usted caerá rápidamente en el «yo he hecho tantas horas mientras que hice fue dormir …». La comparación de pareja es una fuente de celos y nunca trae nada bueno. Nada de lo que impide que se reúnan con su pareja si siente que un espacio se crea en la contribución de cada uno posando elementos objetivos, pero se quejan a sus espaldas le llevará nada y no hará avanzar el negocio. Si uno de los socios decidieron recortar, quizá sea hora de revisarlo con la distribución de acciones por la compra de una u discutirlo con él a su control de todo lo rémunération.Vouloir / A falta de confianceUn asociado es principalmente alguien que debe confiar. Esta es su alter ego en la empresa que garantice no sólo de descanso, cuando usted no está allí (por ejemplo, cuando se quiere tomar unas vacaciones), sino también una fuente buena de apoyar cuando no se siente bien. Sobre todo, que volcar una gran parte del trabajo y hay que contar con él. Si no confía en su pareja tanto cambio! ¿Cómo reaccionar excessiveVous pasará muchas horas con su pareja y que incluso podría pasar más tiempo con él que con su cónyuge (e) con el fin de aprender a controlarte cuando hable con él. Si podemos entender que, excepcionalmente, se pétiez un cable y que la discusión podría subir, hay que evitar en lo posible hacer primero antes de los empleados. Entonces, sabemos que una disputa entre parejas puede conducido rápidamente a una situación de profunda incomodidad. Si una parte de la asociación de la familia, los conflictos casi siempre sucede para resolver, esto no siempre es el caso si decide asociarse con un amigo o conocido que podría tener mal el tono.